Die Bewerberüberprüfung auch Background Check oder Pre Employment Screening genannt beschreibt die legale Methode zur Überprüfung der Angaben eines Kandidaten auf Ihre Stellenausschreibung.

Es ist kein Geheimnis, dass gute Mitarbeiter schwer zu finden sind. Ihr Bewerber soll ein Profi auf seinem Gebiet sein und Ihrem Unternehmen loyal zur Seite stehen. Aber was ist, wenn sich der vormalige Bewerber als Betrüger herausstellt. Sie mit einem verfälschten Lebenslauf oder verheimlichten Informationen, die für die Stelle in Ihrem Unternehmen ausschlaggebend sind getäuscht hat.

Als Basis für einen Backround Check steht Ihnen als Arbeitgeber gemäß des BAG das „Fragerecht des Arbeitgebers“ zu. Die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und Regeln in Bezug auf den Datenschutz und der Persönlichkeitsrechte müssen eingehalten werden.

Legt Ihnen ein Bewerber gefälschte Urkunden, Prüfungsunterlagen oder Dokumente vor, sowie die unrichtige und unvollständige Beantwortung bei Fragen nach dem beruflichen Wertegang führt dies zur Anfechtung des Arbeitsvertrages wegen arglistiger Täuschung.

Unser Bewerberüberprüfungsverfahren ist auf alle Bereiche eines Unternehmens anwendbar. Die Kassiererin, welche wegen Diebstahls gekündigt wurde ist ebenso wenig von Vorteil wie der Außendienstler, der wegen Arbeitszeitbetrug seinen vormaligen Arbeitgeber geschädigt hat.

Nutzen Sie unser Verfahren zur Bewerberüberprüfung und vermeiden Sie durch fachkundige Backround Checks Imageverlust und Schaden.

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